Contexte : une initiative porteuse d’avenir
Ils étaient 80 candidats au départ. Après une sélection rigoureuse organisée par le CEFA MMI (Centre d’Éducation, de Formation et d’Apprentissage des Métiers et de la Maintenance Industrielle) en partenariat avec TotalEnergies Congo, seuls 12 jeunes de Djéno ont été retenus pour intégrer le programme « On Job Training ».
Durant 9 mois, accompagnés par la société Dietsmann, ces jeunes ont bénéficié d’une formation de pointe en mécanique, électricité, et froid & climatisation. Ce parcours, au-delà des compétences techniques acquises, a permis une immersion totale dans le milieu professionnel, notamment sur le site de Kitina, avec un encadrement bienveillant et orienté vers l’insertion durable.
Le programme a récemment connu son point d’orgue avec la remise officielle des certificats de fin de formation, marquant une étape décisive vers l’autonomie et l’employabilité.
Une démarche RSE cohérente et inclusive
Ce projet illustre parfaitement la volonté de TotalEnergies Congo de faire de la formation et l’insertion des jeunes un axe prioritaire de sa stratégie RSE. L’initiative a notamment intégré un critère de durabilité essentiel : la mixité. Parmi les 12 bénéficiaires, 4 sont des femmes, représentant 33 %, une avancée significative dans des filières souvent masculines.
Ce programme s’inscrit dans la continuité d’autres initiatives éducatives menées par la filiale :
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le concours d’entrée aux classes renforcées au lycée Victor Augagneur,
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la rénovation d’écoles,
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la distribution de kits scolaires aux enfants des zones rurales.
Une vision globale et cohérente qui contribue à renforcer le capital humain, clé du développement durable au Congo.
Objectifs de Développement Durable (ODD) concernés
Cette initiative contribue directement à plusieurs ODD :
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ODD 4 : Éducation de qualité – en offrant une formation professionnelle adaptée aux besoins du marché,
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ODD 5 : Égalité entre les sexes – grâce à la promotion de la mixité,
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ODD 8 : Travail décent et croissance économique – en favorisant l’employabilité des jeunes,
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ODD 10 : Réduction des inégalités – en donnant une chance aux jeunes de Djéno, souvent éloignés des opportunités.
Questions centrales de l’ISO 26000 touchées
L’initiative s’aligne sur plusieurs questions centrales de la norme ISO 26000 :
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Droits de l’Homme : égalité des chances et non-discrimination,
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Relations et condition de travail : développement des compétences, formation et employabilité,
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Communauté et développement local: contribution au développement local par l’éducation,
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Questions relatives aux consommateurs : en garantissant une main-d’œuvre qualifiée pour des services de qualité.
Aspects ESG concernés
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Social (S) : inclusion sociale, formation, employabilité des jeunes, égalité femmes-hommes.
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Gouvernance (G) : partenariat multi-acteurs (TotalEnergies, Dietsmann, CEFA), transparence et alignement sur les standards internationaux.
Une initiative pertinente et stratégique
Cette initiative est pertinente à double titre :
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Elle répond à un besoin sociétal urgent : l’insertion professionnelle des jeunes dans un contexte où le chômage est élevé.
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Elle renforce la stratégie RSE des entreprises partenaires, qui démontrent leur engagement concret envers les communautés locales.
En formant des jeunes compétents et motivés, TotalEnergies Congo et Dietsmann contribuent directement à bâtir une génération capable de relever les défis industriels et environnementaux de demain.
L’apport de LK CONSULTING
Chez LK CONSULTING, nous croyons que l’éducation et l’employabilité des jeunes doivent être au cœur des démarches RSE des entreprises opérant au Congo.
Notre apport concret pourrait être :
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Conception et évaluation de programmes RSE éducatifs,
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Accompagnement méthodologique pour aligner les projets avec les ODD et la norme ISO 26000,
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Mise en place de partenariats stratégiques avec les institutions locales et internationales,
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Évaluation d’impact ESG des programmes d’éducation et insertion professionnelle.
Ensemble, entreprises, institutions et cabinets de conseil peuvent faire de l’éducation un moteur de transformation sociale et économique durable.
Conclusion
Ce projet illustre parfaitement comment une entreprise peut transformer sa responsabilité sociétale en un levier de développement humain et économique.
Former aujourd’hui, c’est investir dans l’avenir du Congo.
