{"id":6471,"date":"2025-09-15T16:13:19","date_gmt":"2025-09-15T14:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/congo-qhse.net\/?p=6471"},"modified":"2025-09-15T16:13:19","modified_gmt":"2025-09-15T14:13:19","slug":"former-pour-transformer-comment-totalenergies-congo-et-dietsmann-investissent-dans-lavenir-des-jeunes-de-djeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/congo-qhse.net\/?p=6471","title":{"rendered":"Former pour transformer : comment TotalEnergies Congo et Dietsmann investissent dans l\u2019avenir des jeunes de Dj\u00e9no"},"content":{"rendered":"

<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Contexte : une initiative porteuse d\u2019avenir<\/h2>\n

Ils \u00e9taient 80 candidats au d\u00e9part. Apr\u00e8s une s\u00e9lection rigoureuse organis\u00e9e par le CEFA MMI<\/strong> (Centre d\u2019\u00c9ducation, de Formation et d\u2019Apprentissage des M\u00e9tiers et de la Maintenance Industrielle) en partenariat avec TotalEnergies Congo<\/strong>, seuls 12 jeunes de Dj\u00e9no<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 retenus pour int\u00e9grer le programme \u00ab On Job Training \u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Durant 9 mois<\/strong>, accompagn\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 Dietsmann<\/strong>, ces jeunes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation de pointe en m\u00e9canique<\/strong>, \u00e9lectricit\u00e9<\/strong>, et froid & climatisation<\/strong>. Ce parcours, au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques acquises, a permis une immersion totale<\/strong> dans le milieu professionnel, notamment sur le site de Kitina, avec un encadrement bienveillant et orient\u00e9 vers l\u2019insertion durable.<\/p>\n

Le programme a r\u00e9cemment connu son point d\u2019orgue avec la remise officielle des certificats de fin de formation<\/strong>, marquant une \u00e9tape d\u00e9cisive vers l\u2019autonomie et l\u2019employabilit\u00e9.<\/p>\n

Une d\u00e9marche RSE coh\u00e9rente et inclusive<\/h2>\n

Ce projet illustre parfaitement la volont\u00e9 de TotalEnergies Congo<\/strong> de faire de la formation et l\u2019insertion des jeunes un axe prioritaire de sa strat\u00e9gie RSE<\/strong>. L\u2019initiative a notamment int\u00e9gr\u00e9 un crit\u00e8re de durabilit\u00e9 essentiel : la mixit\u00e9<\/strong>. Parmi les 12 b\u00e9n\u00e9ficiaires, 4 sont des femmes<\/strong>, repr\u00e9sentant 33 %, une avanc\u00e9e significative dans des fili\u00e8res souvent masculines.<\/p>\n

Ce programme s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 d\u2019autres initiatives \u00e9ducatives men\u00e9es par la filiale :<\/p>\n

    \n
  • \n

    le concours d\u2019entr\u00e9e aux classes renforc\u00e9es au lyc\u00e9e Victor Augagneur,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    la r\u00e9novation d\u2019\u00e9coles,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    la distribution de kits scolaires aux enfants des zones rurales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Une vision globale et coh\u00e9rente qui contribue \u00e0 renforcer le capital humain, cl\u00e9 du d\u00e9veloppement durable au Congo.<\/p>\n

    Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) concern\u00e9s<\/h2>\n

    Cette initiative contribue directement \u00e0 plusieurs ODD :<\/p>\n

      \n
    • \n

      ODD 4<\/strong> : \u00c9ducation de qualit\u00e9 \u2013 en offrant une formation professionnelle adapt\u00e9e aux besoins du march\u00e9,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      ODD 5<\/strong> : \u00c9galit\u00e9 entre les sexes \u2013 gr\u00e2ce \u00e0 la promotion de la mixit\u00e9,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      ODD 8<\/strong> : Travail d\u00e9cent et croissance \u00e9conomique \u2013 en favorisant l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      ODD 10<\/strong> : R\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s \u2013 en donnant une chance aux jeunes de Dj\u00e9no, souvent \u00e9loign\u00e9s des opportunit\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Questions centrales de l\u2019ISO 26000 touch\u00e9es<\/h2>\n

      L\u2019initiative s\u2019aligne sur plusieurs questions centrales de la norme ISO 26000<\/strong> :<\/p>\n

        \n
      • \n

        Droits de l\u2019Homme<\/strong> : \u00e9galit\u00e9 des chances et non-discrimination,<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Relations et condition de travail<\/strong> : d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, formation et employabilit\u00e9,<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Communaut\u00e9 et d\u00e9veloppement local<\/strong>: contribution au d\u00e9veloppement local par l\u2019\u00e9ducation,<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Questions relatives aux consommateurs<\/strong> : en garantissant une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e pour des services de qualit\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Aspects ESG concern\u00e9s<\/h2>\n
          \n
        • \n

          Social (S)<\/strong> : inclusion sociale, formation, employabilit\u00e9 des jeunes, \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Gouvernance (G)<\/strong> : partenariat multi-acteurs (TotalEnergies, Dietsmann, CEFA), transparence et alignement sur les standards internationaux.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Une initiative pertinente et strat\u00e9gique<\/h2>\n

          Cette initiative est pertinente \u00e0 double titre<\/strong> :<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Elle r\u00e9pond \u00e0 un besoin soci\u00e9tal urgent<\/strong> : l\u2019insertion professionnelle des jeunes dans un contexte o\u00f9 le ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n

          2. \n

            Elle renforce la strat\u00e9gie RSE des entreprises partenaires<\/strong>, qui d\u00e9montrent leur engagement concret envers les communaut\u00e9s locales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            En formant des jeunes comp\u00e9tents et motiv\u00e9s, TotalEnergies Congo et Dietsmann contribuent directement \u00e0 b\u00e2tir une g\u00e9n\u00e9ration capable de relever les d\u00e9fis industriels et environnementaux de demain.<\/p>\n

            L\u2019apport de LK CONSULTING<\/h2>\n

            Chez LK CONSULTING<\/strong>, nous croyons que l\u2019\u00e9ducation et l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes doivent \u00eatre au c\u0153ur des d\u00e9marches RSE des entreprises op\u00e9rant au Congo.
            Notre apport concret pourrait \u00eatre :<\/p>\n

              \n
            • \n

              Conception et \u00e9valuation de programmes RSE \u00e9ducatifs<\/strong>,<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Accompagnement m\u00e9thodologique<\/strong> pour aligner les projets avec les ODD et la norme ISO 26000,<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Mise en place de partenariats strat\u00e9giques<\/strong> avec les institutions locales et internationales,<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              \u00c9valuation d\u2019impact ESG<\/strong> des programmes d\u2019\u00e9ducation et insertion professionnelle.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Ensemble, entreprises, institutions et cabinets de conseil peuvent faire de l\u2019\u00e9ducation un moteur de transformation sociale et \u00e9conomique durable<\/strong>.<\/p>\n

              Conclusion<\/h2>\n

              Ce projet illustre parfaitement comment une entreprise peut transformer sa responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale<\/strong> en un levier de d\u00e9veloppement humain et \u00e9conomique<\/strong>.<\/p>\n


              Former aujourd\u2019hui, c\u2019est investir dans l\u2019avenir du Congo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Contexte : une initiative porteuse d\u2019avenir Ils \u00e9taient 80 candidats au d\u00e9part. Apr\u00e8s une s\u00e9lection rigoureuse organis\u00e9e par le CEFA MMI (Centre d\u2019\u00c9ducation, de Formation et d\u2019Apprentissage des M\u00e9tiers et de la Maintenance Industrielle) en partenariat avec TotalEnergies Congo, seuls 12 jeunes de Dj\u00e9no ont \u00e9t\u00e9 retenus pour int\u00e9grer le programme \u00ab On Job Training […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-6471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rse"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6473,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6471\/revisions\/6473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/congo-qhse.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}